A.M.ISHAK Primary Author mixed material bibliography Keperawatan perpustakaan FKIK 2011 monographic id Indonesia

Text

Salah satu keuntungan Merit System yaitu perawat lebih termotivasi dalam melakukan pekerjaannya. Penerapan Merit System yang mencakup prestasi kerja, penghasilan, karir dan pelatihan dipandang perlu diterapkan untuk kinerja perawat. Pengelolaan sumber daya manusia yang didasarkan pada prestasi (Merit) mencakup segenap perilaku kerja pegawai dalam arti prestasi baik atau buruk berpengaruh langsung pada naik atau turunnya penghasilan dan karir perawat. Penitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi Hubungan Penerapan Merit Sistem dengan Kinerja Perawat di RS Islam Faisal Makassar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan Cross-Sectional dengan tekhnik pengambian sampel digunakan secara stratified random sampling dengan jumlah sampel 80 respoden. Hasil penelitian menyatakan bahwa penilaian prestasi kerja berhubungan dengan kinerja perawat dengan nilai ρ = 0,000 < 0,05, penghasilan berhubungan dengan kinerja perawat dengan nilai ρ = 0,002 < 0,05, karir berhubungan dengan kinerja perawat dengan nilai ρ = 0,000 < 0,05, pelatihan berhubungan dengan kinerja perawat dengan nilai ρ = 0,000 < 0,05. Untuk meningkatkan kinerja perawat di RS Faisal Makassar perlu ditingkatkan penerapan merit system sehingga manajemen perlu terus memberi motivasi dan kesempatan kepada perawat untuk mengikuti pendidikan yang lebih tinggi. Kata kunci :Merit System, Kinerja, Perawat SKRIPSI KEP263 Repositori FKIK UINAM Perpustakaan FKIK UIN Alauddin Makassar SKRIPSI KEP263 KEP263 My Library KEP263 Hubungan Penerapan Merit System dengan Kinerja Perawat di RS Islam Faisal Makassar 1426 2021-09-27 09:05:23 2021-09-27 09:07:24 machine generated